Aussi simple que cela paraît, travailler avec le Planificateur ODD de ToornendPartners, est effectivement aussi simple que ça. Six étapes sont à parcourir.
Thèmes de base
La première étape consiste à déterminer lesquels des 17 objectifs mondiaux sont pertinents pour l’organisation. A cet égard, non seulement les intérêts internes sont pris en compte, mais aussi les intérêts externes et les parties prenantes. ToornendPartners a établi une liste pratique de chaque objectif avec les thèmes de base, les sous-objectifs et les thèmes d’action clés. Chaque ODD fait l’objet d’une discussion approfondie afin de déterminer si, et le cas échéant, quel objectif convient à l’organisation, et pour quels objectifs des actions réalisables devraient être formulées. Il peut s’agir d’ambitions à long terme, mais aussi d’actions qui peuvent être envisagées plus tard. Ce faisant, les points de vue différents des parties prenantes internes et externes sont également examinés.
Pour aider les clients et leurs organisations à progresser dans la bonne direction, des exemples d’ambitions et d’actions sont utilisés dans les interviews. L’expérience a montré que de nombreuses ambitions et objectifs ont déjà été formulés, mais sans avoir été mis en relation avec les ODD. Le code de gouvernance culturelle, le code de diversité et le code de pratiques équitables contiennent par exemple des principes pertinents pour les ODD et s’avèrent déjà ancrés dans de nombreuses institutions culturelles ou le seront bientôt.
